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不要告诉同事自己的这3个“秘密”
来源:http://www.jiaoan122.com  日期:2022-08-15

给领导“送礼”的事

工作中,有些人得到过领导的帮扶和提拔,或是接受过领导在生活上对自己的照顾,于是,就选择给领导买些礼物来回报。

还有的人,想要升职加薪,希望通过给领导上礼,来一举博得对方的好感,指望领导能点拨自己几句;

这些事,做了以后,请不要和同事说;

第一,这是你和领导之间达成的“默契”,同事不曾参与其中;

不要告诉同事自己的这3个“秘密”

第二,如果你告诉了同事,即便同事表面上不说什么,心里不一定对你佩服,甚至会对你的举动嗤之以鼻;

觉得你破坏了职场氛围,和他不在一个竞争赛道上,导致他自己太被动,必须加倍卖力工作。

特别是,当你和同事变成直接的竞争对手后,你的这些事,可能会被同事故意宣扬出去,借此来给你施加压力,或是恶意抹黑你。

所以,这种事,搁在心里就行,别和同事讲。

自己过往的工作经历

人们常说,经历塑造人。

一个人,走向社会这个复杂的环境,会遇到很多与自己认知和素质不同的人;

同事们在一起,聊聊天,无可厚非。

可自己曾经的工作经历,还是不要和同事说。

因为在你叙述的过程中,会不自觉地暴露出自己的喜好和厌恶,优点和不足,经验和空白点。

遇到好同事不用担心,遇到居心不良的同事,可能就会拿这些做文章;

而在问题出现前,你是猜不准别人的心思的。

例如,同学琳琳,跳槽到一家公司后,从事培训工作,闲聊时,被问起过往的工作经验,琳琳说之前还做过公众号运营。

谁知,公司突然决定开一个

新的公众号

,有个同事就建议领导,让琳琳暂时兼任这个岗位,等到公号初具规模后,再考虑招聘专业的人来管理,省时省钱。

琳琳如果做,工资不会增加,工作时间还拉长了,如果不做,琳琳又骑虎难下;

所以,有人说:

话说出去之前,你是话的主人,说出去以后,你便成了话的奴隶!

为了不受制于他人和环境,我们还是要谨慎,和同事说话,不要太实在,也无需去解释不必要的问题,因为你没这个义务。

让同事太了解自己,也不是好事!

自己和同事领导的矛盾

工作中,遇到生气发火的事,很正常。重要的是,学会情绪管理。

尤其不要意气用事,到处和别人吐槽自己遭受的委屈和不公平。

事情都是由人引发的,你抱怨的事,最终会归咎到一些人身上。

说者无心,听者有意。你一句没表达到位,就会让听的人疑心,或者添油加醋地夸大后,传给其他同事。

这样口耳相传的,事情就乱了套,你可能是有理的一方,最后也会变成无理或无礼。

把本来就不和的同事关系变得更僵,或是把处于萌芽状态的矛盾,彻底激化和公开化,使得覆水难收。

职场不欢迎惹麻烦的人,哪怕你本性善良;

如果你不能很好地处理情绪问题,就会成为自己情绪的俘虏,工作和生活都会受到不好的影响。

END

《纽约时报》曾报道,美国亿万富豪爱泼斯坦的“优生学”计划,他把自己经营管理的一个牧场改造为“受孕基地”,寻找聪明、有魅力、有学识的女性作为产子的“候选人”。让20名女性同时受孕生子,传播自己的高品质DNA。

这则听着像天方夜谭的故事,可以看出人类在追求优生优育方面有着强烈的愿望。

世界上所有的父母都希望自己的孩子健康、聪明、漂亮,尤其是对于有家族史的癌症患者而言,生育“无癌宝宝”更是迫切的心愿。

告别家族遗传病的“无癌宝宝”

2009年,在英国有这样一个家庭,家族里3代中所有女性都患乳腺癌。海伦在12岁的时候,见证了母亲因患上了乳腺癌和卵巢癌而离世。患癌症的主要原因是一种基因发生变异,这种基因被称为BRCA1和BRCA2基因,这两种基因原本的作用是抑制肿瘤,防止细胞组织不受控制地疯长。而当BRCA1或BRCA2基因变异的时候,携带这种基因的女性,患乳腺癌和卵巢癌的风险将提高3~7倍,而她们的后代也有很大风险遗传到这种变异基因。

于是海伦和丈夫决定寻求技术的帮助,避免自己的后代继续这种不幸。她们采用了试管婴儿的方式,将卵子和精子培育成胚胎后,再进行“植入前基因诊断”,简称为PGD的检验方式进行胚胎的筛选。当时,伦敦大学学院附属医院共检测了11个胚胎,发现有6个胚胎含有这种变异基因,5个胚胎为健康胚胎。医生最终选择健康的胚胎移植到海伦的子宫里。

“胚胎筛选给了我重新选择的机会”,海伦说:“我们未来的女儿得以远离这个阴影。”

2015年,我国首例“无癌宝宝”在长沙诞生,也是采用了辅助生殖技术与植入前遗传学诊断技术(PGD)相结合,排除了致病突变的RB1基因,并成功生育。

“无癌宝宝”的诞生,是人类利用科技预防癌症疾病的一个重要里程碑。

优生优育是目标

其实“植入前基因诊断”PGD技术在国外已经应用二十多年了,这种技术也就是我们所说的第三代试管婴儿技术,纵观全球第三代试管婴儿技术尤其在美国发展更为迅速。这项技术就是在IVF-ET的胚胎移植前,取胚胎的遗传物质进行分析,利用胚胎植入前遗传学诊断/筛查(PGD/PGS),诊断胚胎是否有异常,筛选健康的胚胎移植,防止遗传病传递的方法。

对于那些身患遗传性疾病或者携带突变致病基因的家庭来说,PGD/PGS技术让她们的宝宝不再携带致病的基因,远离家族性疾病带来的灾难,实现了优生。

PGD/PGS

技术怎么回事?

也许你会搞不清楚什么是PGD/PGS技术,我们一起来了解下。

lPGD是胚胎种植前基因诊断(Preimplantation Genetic Diagnosis),主要作用是检查胚胎是否携带有遗传缺陷的基因。

lPGS是胚胎植入前遗传学筛查(Preimplantation Genetic Screening),在胚胎植入到女性的子宫之前,利用PGS对早期胚胎进行染色体数目、结构异常的检测,可以检测出胚胎的染色体结构、数目的情况是否正常。

举个通俗的例子,我们可以把胚胎比喻做产品,那么PGS和PGD是两道工序,PGS就是筛查员,检测哪些胚胎有异常;而PGD是最终的质量检验员,得出结论,哪些胚胎是优质的,哪些胚胎是残次品。

利用PGD/PGS检查囊胚,可以有效筛查出125种基因遗传的疾病,包括染色体数目异常、基因易位、囊性纤维化、Tay-Sachs疾病、马凡综合症、血友病或杜氏肌营养不良症等,保证移植的胚胎健康。

年龄也是导致基因变异的罪魁祸首之一

除了上述提到的家族基因变异,其实非遗传问题,也会出现基因异常的情况出现。这是为什么呢?

其中最大的一个原因是生育的年龄。从医学角度看,女性生育力22岁左右最高,以后就开始逐年下滑,生育力就开始呈下滑趋势;35岁后卵巢功能急剧下降;40岁以上的女性由于卵子质量下降形成胚胎染色体变异率大于60%,而胚胎染色体的情况直接影响着是否会出现流产,甚至胎儿健康情况;40-42岁女性生育力再度减半;42岁以上女性生育力又一次减半,45岁以上女性胚胎的染色体变异可能性大于90%。

因此,优生优育、最佳生育年龄从来都不是信口而言,而是有诸多科学依据的。

很多中国家庭,尤其是高龄女性会选择去美国做试管婴儿,也是因为在美国试管婴儿采用PGD/PGS基因筛查技术解决了大龄女性因胚胎基因异问题导致流产率高的问题,并且可以提高妊娠质量,可有效地避免因盲目地移植了携带异常基因的胚胎,而不得不在孕期终止妊娠。

我国的试管婴儿技术还有很大提升空间

尽管,在我国很多城市已相继开展了PGD的临床实践,但是还未广泛应用,目前只是针对有医疗指征的人群,比如高龄、反复移植失败、反复流产,或夫妻有染色体问题等等,而且能做第三代试管婴儿的医院数量也屈指可数。

国内生殖医院由于受技术、设备、人员的限制,普遍将受精卵培育到第三天的早期胚胎就进行移植,这时胚胎由6-8个细胞组成,盲目提取切片会造成胚胎主体受损或胚胎损亡;而且这时对胚胎内部的染色体和遗传物质是否有缺陷无法判断,再加上三天的胚胎着床率极低,所以国内必须同时移植多个胚胎,其目的就是为了增加着床率的概率,如果都移植成功再进行减胎,这对于女性身体会带来一定的伤害。

而美国试管婴儿拥有世界顶级的胚胎实验室,有能力将胚胎继续培养到第五天形成囊胚,这时候胚胎植入率较高,无论在稳定性还是着床成功率上都远远高于国内。从这个角度来看,美国试管婴儿技术优势及服务优势比较明显。

科技的发展,让很多不可能得以实现。 “无癌宝宝”的诞生更是给了很多家庭光明和希望,在生殖领域,我们也希望看到越来越多的黑科技可以造福人类,帮助家庭提升幸福感!

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